评估和扩展人才,使您学校的新员工不再盲目和忙碌。

来源:英国365bet娱乐 发布日期:2019-11-02 10:29 浏览:
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发行日期:2016年9月20日作者:Chi times
金九银市,学校正在招募人民认真打拼。
2018年,一年级学生人数将达到820万,创下2019年的新纪录。
面对在这个短暂黄金时代的高素质,大学生,公司如何快速找到满足公司工作需求和基因的人才?
这是适合您业务的人才吗?
我总是说在学校招聘是盲目,忙碌和困难的。
许多一年级学生没有明确的职业规划,因为他们是无意识的。
一方面,他们使用CSI课程获得更多的面试机会,为他们探索正确的方向,并探索许多收藏家作为替代。
另一方面,一些“面对面”的学生可以通过提前收集信息来隐藏不良观点。
毫无疑问,这增加了选择人事简历和面试难度的艰巨任务。它也可能受到主观判断,限制人才流失。毕竟,即使雇用人员,人与地位之间的对应关系也很低,合同违约率很高,保留率很低。
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在校园招聘中,一年级学生是想要匹配公司遗传学以最大化人才效率的人。
作为回应,智信宣布了一项新的Power Campus招聘评估产品,并根据对公司最佳实践的调查提出了人才检测漏斗模型。
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